働く環境

「安心して長く働ける職場」が自慢です

のぞみの家福祉会では、充実した福利厚生としっかりした研修制度で、新しいスタートを全力で応援します。

福利厚生

年間休日は118日あり、通所施設では土日祝日を中心に休みを設定。入所施設ではシフト制で柔軟に対応しています。

育児休業や短時間勤務制度を整備し、子育て中の職員が安心して働ける環境を提供しています。

新発田市内でアパートを借りる場合、最大12,000円の住宅手当を支給し、生活をサポートします。

敷地内禁煙の徹底や健康診断の補助を通じ、職員が心身ともに健康に働ける環境を整えています。

永年勤続表彰や資格取得表彰を実施。職員の努力を称え、さらなる成長を支援しています。

登山やマラソンなどのサークル活動に補助を提供し、職員同士の交流やリフレッシュをサポートします。

外部研修への参加を通じて、職員一人ひとりの成長を支援しています。

相談支援従事者初任者及び現任者研修、サービス管理責任者（児童発達支援管理責任者）研修、強度行動障害支援者養成研修など、専門性を高める研修に参加できます。

キャリアパス研修、コミュニケーションスキルアップ研修、記録の書き方研修、気づく力研修、口腔ケア研修等など、実務に役立つ内容が充実しています。

先進的な取り組みを行っている県内外の事業所への視察研修に派遣し、新たな視点を学べる機会を提供しています。

全国知的障害関係職員研究大会などに参加し、専門知識の習得やネットワークの拡大を目指します。

職員一人ひとりが成長できるよう、役職や経験に応じた内部研修を実施しています。

新規採用職員研修や新任職員研修、主任職研修など、キャリアに合わせた研修プログラムを提供しています。

新規採用職員研修（入職前の3月に実施）	法人沿革・法人概要について法人諸規程について利用者の権利擁護について
新任職員研修（入職2年以内の直接支援職員）	社会人としての自己管理福祉職員の職業倫理福祉サービスの特性と福祉現場における業務内容障がいの理解と支援の実際
直接支援職員研修（勤務経験2年以上の一般職・総合職）	障害者虐待防止・権利擁護と意思決定支援個別支援計画に基づくサービス提供の実際・障がいの理解と支援の実際福祉サービス事業所における健康管理の必要性・職員に求められる役割福祉サービスにおけるリスクマネジメント
主任職研修	エルダー制度と新任教育プログラム実践事例検討組織運営管理の基礎知識（人事管理・労務管理）
事務職員研修	障害者福祉の変遷と障害者総合支援法についての概要資金の貸借・移動及び固定資産の移管について
管理職員研修	人材育成に向けた新たな基準づくりについて新規学卒者等職員採用活動について

のぞみの家福祉会では、事業所全体で行う研修と個別指導を組み合わせ、一人ひとりが安心して業務を覚えられる環境を整えています。

事業所全体で行う研修	火災発生時の避難誘導の手順に関する講習会服薬支援マニュアルの点検・講習会救急法講習会事故防止関係マニュアルの点検感染症予防マニュアルの点検・講習会棟支援関係マニュアルの点検・講習会
個別で行う研修	入職者とOJTリーダー（先輩職員）が相談しながら一人ひとりのペースで仕事を覚えていきます。オリエンテーション（事業内容やシフト業務の説明）入所施設における居室運営（衣類管理、寝具管理、清掃業務）医療面の支援個別支援計画

事業所全体で行う研修