「笑顔のために」の理念の下、新発田市におけるトータルライフサポートの実現を目指し児童、障害分野のサービス提供を行っている法人です。
幼児期から高齢期まで人生の節目において必要なサービスを提供できる体制を整えるため、1984年の法人設立以来、新発田市の地域課題の解決にむけて取り組んでいます。

当法人は、以下のような事業を行っています。

• 子どもの支援：認定こども園や児童発達支援センター、放課後等デイサービスの運営
• はたらく・生活の支援：障がい者の就労支援や生活支援
• 暮らしの支援：グループホームや入所施設での日常生活支援
• 相談支援：障がい者やその家族のサービス利用、生活や就労に関する相談支援

新発田市内に児童と障がい合わせて14の事業所を運営しており、約250名の職員が勤務しています。

地域貢献活動として以下の取り組みをしています。

• フードバンク新発田の運営に協力しています。
• 高齢世帯の除雪作業に取り組んでいます。
• 法人内の2事業所が福祉避難所の指定を受けています。
• 地域行事（寺びらき）の開催に協力しています。
• 新発田パパスクールを開催しています。

配属先や業務内容によって異なります。求人票をご確認いただくか、記載のお問合せ先へご連絡ください。

年間休日は118日です。月単位の変形労働制をとっており、4週8休を基本としています。採用時に有給休暇が付与される他、育児休暇や介護休暇、時短勤務などが可能なので生活スタイルに合わせて柔軟な働き方ができます。

正職員の平均給与は新潟県の平均とほぼ同額です。

各種保険はもちろん、退職金制度、資格取得支援制度、育児休暇など、職員が安心して働ける制度が整っています。

正職員は異動があります。意向や事情は考慮しますし、基本的に認定こども園から障がい部門への異動は希望しない限りありません。また、全ての事業所が新発田市内にあるため、異動に伴う転居の必要がありません。

はい、未経験の方でも大歓迎です。入職後には採用時研修を受講していただき基本的な知識を学んでいただきますし、配属先では担当する先輩職員を1人配置して業務に必要なスキルをしっかり身につけていただきます。

基本は法人ルールブックで定められておりますが、配属先により異なります。必要に応じて配属先で貸与することもあります。

配属先には公共機関で通勤が難しい場合もあります。どこに配属されても駐車場を用意しておりますので自家用車での通勤が便利です。

当法人の採用ページで募集要項をご確認いただき、応募書類の提出をお願いします。仕事説明会、インターンシップの申し込みはマイナビからも応募可能です。

新規学卒者の場合は履歴書（写真付き）、自己PR文（800字）、最終学歴の成績証明書、卒業（見込）証明書が必要です。場合によっては、資格証明書のコピーをご提出いただくこともあります。

面接は1回を予定しています。人柄や福祉業界（当法人）への関心を重視した質問が中心です。

はい。保育教諭など一部の職種を除いて福祉に関する資格は必要ありません。
入職後に資格取得を希望される場合は支援します。

インターンシップの参加は必須ではありませんが、現場の雰囲気を知る良い機会なのでおすすめしています。

面接後1週間以内に文書でご連絡いたします。

新卒採用に年齢制限はありませんが、既卒3年以内を新卒扱いにしています。

はい、どの学部出身でも応募可能です。当法人の理念に賛同し、福祉サービスの提供を通じて地域貢献したいという意欲を重視しています。

入職時には新卒、中途採用関係なく採用時研修、そのほかは新任職員、直接支援職員、主任職、管理職、の階層別研修があります。
配属先ではOJT制度（職場内研修）により必要な知識を学ぶ機会があります。

全職員に対して目標管理制度を導入しています。上半期、下半期の目標を立てて半年ごとに振り返りを行っています。目標設定、振り返りの際は一つ上の階層の職員がアドバイスを行います。
また、年に1回就業意向調査を行い、所属長との面談を通じて、キャリアプランを共有できます。昇格試験を受けて上位職を目指すことも可能です。

はい、あります。資格取得のためのスクーリング等に参加する場合は勤務の調整を行います。

毎年11月に所属長との面談で受験の希望について確認を行い、翌年1月に昇格試験を行います。試験を通じて次のステップへ進むチャンスがあります。

事業所ごとに雰囲気は異なりますが、全般的に職員同士のコミュニケーションが活発で、アットホームな雰囲気です。困ったときは助け合える環境が整っています。

はい、あります。OJT制度により新任職員1名に対して年齢が近い先輩職員1名を担当として配置することにより業務面、精神面を1年間サポートします。また、法人の人事担当者との定期的な面談も実施しています。

男女比はおおよそ4:6で、20代から70代の幅広い年齢層の職員が働いています。正職員平均年齢は30代後半で、若手からベテランまで活躍しています。

残業は法人全体で1人当たり月3.3時間程度、有給休暇取得率62％と休みも取りやすいため、プライベートも充実させられる環境です。
業務改善を行い効率よく働ける環境を大切にしており、男性職員も育児休暇取得も徐々に増えてきています。

新発田市は自然豊かで、歴史と文化が息づく街です。緑あふれる公園や温泉地があり、暮らしやすい環境が整っています。

市内には大型スーパーやショッピングモール、新潟県内どこでも見かけるスーパーや家電量販店、飲食店などがあり、買い物で困ることはありません。

ゴルフ場や温泉、キャンプ場、観光地として有名な新発田城など、休日を楽しむための施設が充実しています。

保育園（認定こども園）や学校が充実しており、子育て支援の取り組みも積極的です。駅前には図書館が入った複合施設、市役所にも子供が遊べる空間が併設され、子育て世代にも安心して暮らせる環境です。

市内には県立の総合病院の他、各種専門医、休日診療所もあるため、安心して医療サービスを受けられる環境が整っています。